除了“推送”和“激勵”，喚醒“沉睡”用戶還可以怎么做？

所謂的“沉睡”用戶，是指一段時間沒有使用你APP的人?！耙欢螘r間”的長短根據產品功能以及定位而有所不同，可能是一個星期，也可能是一個月。 比如，新浪微博，如果用戶一個星期沒有使用，那極有可能是不想再用了，這時微博就會兒根據之前對你的用戶畫像來推送給你感興趣的新鮮事兒以此來“喚醒”你。比如，去哪兒，因為用戶不太可...

不懂跟進，工作等于白做！

導語 任何事情必然有溝通的部分，工作也不例外。不到位的溝通，可能你做了8 分工作，最后給扣了4 分；但如果溝通有效，7分工作能變成10分。溝通讓你出色，但也可能讓你出局。一個專業的職業經理人必須要重視溝通。 職場的運行，有些時候并非由明面的規則一一列舉清楚。 比如，一個人是否足夠靠譜，往往不是“...

積分商城：從選品到上線的思考

1、了解商城的策劃和設計思路。一開始就參與進來的朋友應該對整個商城的策劃是很了解的。對于中途接手的自己來說，這一步很重要。很多東西是在自己實踐的過程中被同事提問了才知道的，總結出來也是防止下次再犯。對于積分商城，需要重點關注的可能有：是否分區（常規分類、特賣、精選等），兌換商品有無條件限制、如何操作商城（需要技術還是...

大數據關鍵技術-數據采集

大數據開啟了一個大規模生產、分享和應用數據的時代，它給技術和商業帶來了巨大的變化。 麥肯錫研究表明，在醫療、零售和制造業領域，大數據每年可以提高勞動生產率0.5-1個百分點。 大數據技術，就是從各種類型的數據中快速獲得有價值信息的技術。大數據領域已經涌現出了大量新的技術，它們成為大數據采集...

關于校園招聘會的幾點建議

一、 弄清楚自己想要什么 說起來容易，其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不知道他們是干什么的，更談不上喜好了?？墒勤ぺぶ心闶怯凶约旱膬A向的。搞不清楚的話做做類似于職業測評、性格測驗等的題有時候是有所幫助的。大家受教育到目前的程度，滿足溫...

互聯網的人才饑渴癥

    不在互聯網行業的人可能完全沒有意識到，雅虎北京研發中心宣布關閉的消息對這個行業的人力資源部門意味著什么?；ヂ摼W招聘服務拉勾網第一時間推出了題為「虎變」的招聘專場，吸引了從騰訊、百度等互聯網巨頭到剛剛啟動的小創業團隊的蜂擁而至。在我的朋友圈里，看到有人感嘆：我已經從雅虎離職數年，在這幾天也接到了大量獵頭的...

平臺和人才誰成就了誰？

最近流行一句話“人最大的無知，是錯把平臺當能力”。這句話對不對？對，但只對了一半。 很多時候，我們的企業（特別是國企）不重視有能力的人，理由很簡單：因為有我這個好的平臺，你的才能才得以發揮，離開了平臺你啥都不是。 事實真的是這樣嗎？ 舉幾個簡單的例子：戰國時的名將吳起是中國歷史上少有的幾位治國、謀略、...

如何管理好一個團隊？

始終記住一點：好團隊不是管出來的，而是帶出來的。 管理不是目的，核心是幫助團隊拿到結果，完成目標。 如何帶好團隊？你需要從以下五個方面著手： 1.調整員工狀態 團隊的精氣神，員工的狀態，直接影響著工作的效率，業績的產出。所以，你需要去調整員工的狀態。 你可...

如何實現高效的團隊合作？

什么是團隊？ 團隊（Team）是由 基層和 管理層人員組成的一個 共同體，它合理利用每一個 成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到 共同的目標。 團隊的構成要素總結為5P，分別為目標、人、 定位、權限、計劃。 群體不是團隊 “團隊”和“群體”有著根本性的一些區別，并不是把...

微信招聘，值得我們去做嗎？

現今，微信是我們日常生活、工作中不可或缺的社交工具。從騰訊發布2020年第一季度財報顯示，微信的「月活躍用戶數高達12.025億?！? 對于HR來說，這是一個「龐大的、未激活」的人才庫。 大家應該都嘗試過微信招聘，我們通常會： 在企業公眾號菜單欄添加”加入我們"; 轉發招聘信息到朋友圈、微信群； 招聘...